暑期将至，不少未成年同学想利用假期兼职实践，丰富课余生活。芜湖市镜湖区人民检察院在办理涉未成年人盗窃、电信诈骗、非法用工类案件中发现，未成年人往往因法律知识薄弱、社会经验不足，求职时易落入陷阱，遭遇克扣工资、扣押证件、诈骗财物，又因自救能力不足，铤而走险触碰刑事法律红线。
为守护未成年人暑期平安，“芜检君”普法微课堂送上专属兼职避坑攻略，清晰划清打工法律底线，教大家识套路、守权益、懂维权。
部分未成年人觉得外形成熟，想隐瞒年龄打工；个别商家为压缩用工成本，违规招录低龄学生。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
1.未满16周岁依法属于童工，任何单位、个人招用童工均违法；
2.即便自愿上岗，童工务工不受劳动法律完整保护，合法权益得不到充分保障；
3.违规招用童工的商家，将面临人社、市场监管部门处以罚款，情节严重还会责令停业。
年满16周岁可务工，
这三条保护准则必须遵守
已满16周岁的未成年人如有务工的现实需求，则首先要知道法律对我们有特殊劳动保护，求职、上岗全程擦亮双眼：
准则1：坚决拒绝高危、重体力岗位
法律禁止安排未成年人从事矿山井下、接触有毒有害化学品、高强度重体力搬运等危险作业，这类工作会永久损害身体健康，遇到直接拒绝。
准则2：不交押金、不抵押任何证件
凡是老板以服装费、培训费、保证金为由收钱，或是扣押身份证、学生证的行为全部违法。
应对方式：当场拒绝，第一时间告知家长，情况严重可直接报警求助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件、不得收取财物作为担保。
准则3：提前约定薪资工时，杜绝无偿、超时劳动
上岗前务必和用工方书面或微信确认工资标准、发薪日期、加班计费规则：
1.每日工作时长不得超过8小时，每周总工时合规，禁止强迫通宵加班；
2.平日延长工作时间，支付1.5倍工资；休息日加班且无法补休，支付2倍工资；法定节假日加班，支付3倍工资；
3.用人单位必须按时足额发薪，不得无故拖欠、克扣劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条。
如在网上刷到刷单、短视频点赞、打字录入、返利代理等广告，对方以“足不出户”“日赚数百”“零门槛”等幌子诱惑你兼职，请立刻警惕这类电信诈骗套路。
1.典型诈骗流程：先小额返利博取信任，再以“任务升级、保证金、解冻费”诱导你大额转账，转账后直接失联，钱款无法追回；
2.高危操作千万不做：不向陌生人提供银行卡号、支付密码、短信验证码；不随意出借、出售自己的银行卡、微信、支付宝账号；
3.隐藏刑事风险：参与刷单本身属于虚假宣传，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》不受法律保护；若出借账户给诈骗分子走账，还可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，承担相应法律责任。
被骗处置办法：一旦遭遇网络兼职诈骗，立刻停止转账，完整保存聊天记录、转账截图、对方账号信息，告知家长并第一时间拨打110报警。
收好维权证据
多条渠道依法维权
如果遭遇违规用工、欠薪、证件扣押、诈骗等侵害，不要和对方发生正面冲突，提前留存好全部证据，通过合法途径维权。
1.用工材料：劳动合同、入职及约定薪资等聊天记录；
2.薪资考勤：工资转账记录、工资条、上下班打卡记录；
3.沟通凭证：与负责人交涉欠薪、加班的聊天记录、通话等录音；
4.辅助材料：工作场地照片、工作服、经营者联系方式。
1.第一时间告知父母、老师、社区或街道，寻求成年人或有关部门的帮助；
2.劳动欠薪、违规用工：拨打12333劳动保障监察热线；
3.遭遇诈骗、扣押证件、人身威胁：保留证据并拨打110报警；
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.根据《劳动保障监察条例》：用人单位拖欠工资，劳动部门可责令限期补发，逾期需额外支付50%-100%赔偿金。
护苗寄语
利用暑假兼职，锻炼自身、感受生活是很好的成长体验，但安全永远排在第一位。不要被“轻松高薪”的噱头迷惑，分清用工与兼职中的法律红线。自身权益受到侵害时不必独自隐忍，主动向家长、老师、职能部门求助。
用工前务必严格核验劳动者年龄，坚决杜绝招录未满16周岁童工；聘用已满16周岁未成年人，严格遵守未成年人特殊劳动保护规定，不安排危险作业、不扣押证件、不拖欠薪资。违规用工不仅需要补发工资、退还押金，还将面临行政处罚，切勿因小利触碰法律底线。
这个夏天，芜湖市镜湖区人民检察院将持续做好未成年人护苗普法工作，守护大家在法治阳光下安全、快乐成长！
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