“检察官，我们在某公司工作，公司拖欠我们五个人工资，老板承诺给工资但一直没有按约定给付，我们也不知道该怎么办了？”五名女职工愁容满面，向检察官说道。
经了解，五名女职工2023年3月入职某玻璃公司工作，工种为普工拆线，公司因资金短缺停产，实际工作至11月份，公司仅支付了她们部分工资，尚拖欠工资未付。她们多次向该公司索要工资，该公司遂出具欠条，承诺2024年3月前支付，但未能按照约定支付。五名女职工向湾沚区人社局反映情况，区人社局根据与检察机关建立的府检联动机制，将相关线索反映至检察机关，于是就出现了开头的一幕。
考虑到当事人文化水平有限、法律素养欠缺、诉讼能力较弱，检察官当即指导当事人书写支持起诉申请书，告知如何收集证据材料，当日便立案受理，为维护妇女权益开辟“绿色通道”。
湾沚区检察院坚持依法能动履职，打造新时代“枫桥经验”检察版，把化解矛盾、解决纠纷融入到办案中，主动联系某玻璃公司负责人，积极开展释法说理工作，疏“法结”，解“心结”。为寻求良好救济渠道与减少当事人诉累的最佳平衡点，创新开展民事支持起诉工作，探索“支持起诉+人民调解+司法确认”工作模式，在征得双方当事人同意的前提下，带领双方当事人去安徽新芜经济开发区人民调解委员会并协助调解，再帮助当事人向湾沚区法院申请司法确认，以确保调解协议具有强制执行效力，既减轻当事人诉累，又节约司法资源，还无须支付诉讼费，得到了当事人的肯定和法院的支持。
“案结”不是终点，“事了”才是。湾沚区检察院持续跟踪案件后续进展情况，多次联系公司负责人，确保工资能够按期支付，五名女职工被拖欠的共计8万元工资现已大部分支付到位，充分实现定分止争、案结事了。
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