抓实政治建设，进一步提升检察人员的政治能力。一是主题教育“凝神”。对标对表第二批主题教育任务部署安排，制定“两方案、两计划”，实行“四学联动”，综合运用全员政治轮训，切实做到党的创新理论每前进一步，理论武装就跟进一步。二是党建引领“提气”。打造“三个三”党建工作法2.0版本，发挥党支部和党员领导干部红色引领作用，工作经验被区直机关 “万名书记进党校”培训班纳入实践教学课程。三是导向激励“赋能”。将政治表现纳入日常管理、检察人员考核、干部选拔任用，落实激励奖励办法，对承担急难险重任务、有突出表现的部门及个人及时表彰奖励，充分调动干警主动作为的积极性。

抓实专业素能建设，持之以恒建强队伍、提升素能、练好内功。一是学习“长才干”。开展“鸠检讲堂”“检影拾光”主题沙龙，业务骨干常态化上讲台，同步邀请全国优秀公诉人、上级院领导、法学界专家等来院交流研讨7次。二是交流“见世面”。深化检校合作，选派各条线干警到上级部门、区直机关和信访维稳一线历练打磨，组织前往先进院学习数字检察经验，联合江浙沪等地检察机关探索推进未成年人罪错行为分级干预工作。三是练赛“强内功”。围绕业务竞赛、案例研讨等以比促学、以赛促练，6名骨干获评全省“优秀公诉人”“业务标兵”“业务能手”、入选省级人才库。

▲与安徽工程大学开启检校合作之旅

▲举办”鸠检讲堂“

抓实全面从严管党治检，推动形成求真务实、担当实干的工作作风。一是建立分析研判机制。建立“清单+闭环”管理模式，聚焦重点工作、核心业务指标月分析、季研判、半年总结，针对短板弱项逐一查找问题、分析原因、提出对策。二是建立督察督办机制。推进驻院纪检监察组和检务督察工作衔接，常态化开展检务督察、效能检查，强化重要事项跟踪督办、进展缓慢约谈提醒，抓好“三个规定”填报等关键所在。三是建立动态复盘机制。依托检委会、检察联席会进行类案共性分析、个案深度剖析、信访案件反向审视，加强典型案例和指导性案例学习，引导检察官打破惯性思维，加强反思反查，强化司法责任制第一责任人的担当精神，高质效办好每一个案件。